Echte Skills und echte Use Cases
für Ihre Skill-basierte Organisation
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Cobrainer liefert echte Skills für echte Use Cases:
Cobrainer’s SkillsKI versteht die hoch-spezifischen Details Ihrer Industrie, Ihres Unternehmens und jedes einzelnen Mitarbeitenden. Es bringt die richtigen Skills dorthin, wo sie am meisten gebraucht werden, und hilft dabei, kritische fehlende Skills zielgerichtet aufzubauen.
Das bedeutet, Sie haben ein zentrales Tool um Ihre Transformation zu messen und zu steuern: Sie kennen die Skills Ihrer Mitarbeitenden im Detail, Sie entwickeln Skills, die Sie für die Zukunft brauchen und Sie besetzen kritische Lücken mit den besten Talenten, die Sie schon heute im Unternehmen haben.
Aufbauen einer Skill- und job Architektur. Ein Maschinenbauunternehmen meistert seine Organisations-Transformation und wandelt sich zu einer Skill-basierten Organisation mit einer preisgekrönten Job- und Skillarchitektur für gezielte Weiterbildung und Re-Skilling.
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Aktivierung von internem Recruiting. MAN hat innerhalb der ersten 6 Monate nach Einführung von Cobrainer € 500.000 an externen Rekrutierungs-kosten eingespart, indem sie Ihre internen Stellenbesetzungen massiv gesteigert haben.
Bedarfsorientiertes up-skilling. Ein Softwareunternhemen verfolgt den Skillbedarf seiner Projekte in Echtzeit und erstellt spezielle Lernempfehlungen für jedes Projektteammitglied, um Skilllücken zu schließen und die Talententwicklung zu fördern.
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Aufbauen einer Skill- und Job Architektur. Ein internationales Maschinenbauunternehmen meistert die Transformation seiner Organisation und wird zu einem skillbasierten Unternehmen mit einer preisgekrönten Skill- und Jobarchitektur für gezielte Weiterbildung und Re-Skilling.
Aktivierung des internen Recruitings. MAN hat innerhalb der ersten 6 Monate nach Einführung von Cobrainer € 500.000 an externen Rekrutierungs-kosten eingespart, indem das Unternehmen seine internen Stellenbesetzungen massiv gesteigert haben.
Bedarfsorientiertes Up-skilling. Ein Softwareunternehmen verfolgt den Skillbedarf seiner Projekte in Echtzeit und erstellt spezielle Lernempfehlungen für jedes Mitglied der Projektteams, um Skilllücken zu schließen und die Talententwicklung zu fördern.
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Der CHRO misst und steuert die Transformation in der Belegschaft in Echtzeit, Skill für Skill.
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Der Recruiter sieht in Millisekunden die besten internen Kandidaten für jede freie Stelle.
Der Hiring Manager erhält hochgradig branchenspezifische Daten zu Rollen- und Skills für das Performance-Management.
Jede Person hat ein klares Verständnis ihrer Fähigkeiten und vollständige Transparenz für ihre interne Karriere und persönliche Entwicklung.
Der CHRO misst und steuert die Transformation in der Belegschaft in Echtzeit, Skill für Skill.
Der Recruiter sieht in Millisekunden die besten internen Kandidaten für jede freie Stelle.
Der Hiring Manager erhält hoch-industriespezifische Rollen und Skilldatenfür das performance management.
Jede Person hat ein klares Verständnis ihrer Fähigkeiten und vollständige Transparenz für ihre interne Karriere und persönliche Entwicklung.
Cobrainer kennt und findet hochgradig industriespezifische Skills. Mit 170.000 hochgradig industriespezifischen Skills baut Cobrainer den weltweit größten Skilldatengraphen auf. Dies ist der Kern unserer SkillsKI-Erkennungsmaschine.
Cobrainer erstellt einsatzbereite Skill- und Jobarchitekturen. Unser Skill- und Jobarchitektur-management vereint führende, industriespezifische Daten aus dem öffentlichen Web mit der einzigartigen Sprache und Struktur unserer Kunden.
Cobrainer generiert hoch personalisierte Karriere- und Lernempfehlungen. Mitarbeitende können ihr individuelles Skillprofil aus verschiedenen Eingaben erstellen und erhalten innerhalb von Millisekunden personalisierte interne Karriere- und Lernempfehlungen.
Web & Native Apps. SkillsHub ist auf Desktops und Smartphones verfügbar.
Für jede:n. Unser Tool ist für Mitarbeitende aller Altersgruppen konzipiert und auch für Menschen mit Sehbehinderungen zugänglich.
Datengesteuerte Schnittstelle. Unmittelbare Echtzeit-Insights in die Skills der Belegschaft.
Der Aufbau einer skillbasierten Organisation schafft einen enormen Wert und macht Sie fit für die Zukunft, aber es ist eine anspruchsvolle Reise, die technische, organisatorische und kulturelle Veränderungen erfordert. Cobrainer führt Sie auf einen bewährten Weg.
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In dieser Phase schaffen Unternehmen eine zentralisierte Job und Skill Architektur, um werthaltige Jobrollen und Skill-Anforderungen zu erhalten, die effiziente Performance- und Recruitingprozesse ermöglichen.
Skillsdaten werden in einer zentralisierten Governance-Ebene verwaltet. Alle vorhandenen Skillbezogenen Daten, wie Kurse, Stellenanforderungen und vor allem Mitarbeiterprofile, werden harmonisiert, um einen konsistenten und aktuellen Skilldatensatz zu erhalten.
Moderne Talentprozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus werden auf Basis von Skilldaten umgesetzt: Internes und externes Recruiting, Lernen, Qualifizierung, Umschulung, Karriereplanung und Performance Management werden auf einer einheitlichen Skilldatenebene realisiert.
Interne und externe Skill-daten werden in Echtzeit als zentrales Instrument für die Organisationsgestaltung, die Transformation und die strategische Personal-planung eingesetzt.
Das Unternehmen arbeitet vollumfänglich als skill-basiertes Unternehmen, das von den Mitarbeitenden auf allen Ebenen angetrieben wird. Skills sind ein Schlüsselfaktor bei allen Talent- und Geschäftsentscheidungen. Organisatorische Prozesse auf allen Ebenen, von der Einstellung bis zum Projektmanagement, werden mit einem umfassenden Verständnis und Nutzung von Skills umgesetzt.
Finden Sie heraus, in welchem
Stadium sich Ihr skillorientiertes
Unternehmen befindet:
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